ATTESTATI DI FORMAZIONE SU
SICUREZZA E SALUTE SUL LAVORO: CONSEGNA.
Domanda: è obbligatorio
consegnare al lavoratore copia degli attestati di formazione su sicurezza e
salute in azienda al termine del rapporto di lavoro?
Sembra una domanda strana ma
non lo è in quanto, particolarmente nelle aziende medio piccole, quando il
lavoratore si dimette perché probabilmente ha trovato in un’altra azienda
condizioni economiche più vantaggiose, il datore di lavoro vede in questo
“abbandono” una specie di tradimento economico / professionale ( i corsi di
formazione e aggiornamento devono tenersi durante l’orario di lavoro e senza
oneri per il lavoratore quindi con costo totale a carico dell’azienda ).
Il problema può essere
visto sotto due punti di vista.
L’articolo 37 del D. Lgs.
81/2008 indica che le competenze acquisite dal lavoratore a seguito dello
svolgimento delle attività di formazione vengano registrate nel “libretto
formativo del cittadino”. Il punto è che ad oggi il “libretto formativo del
cittadino” non esiste e quindi non risulta nel TU un obbligo da parte del datore
di lavoro di consegnare gli attestati dei corsi di formazione svolti dal
lavoratore. Nell’articolo 25 comma 1 lettera “e” del D. Lgs. 81/2008 si trova
l’obbligo di consegnare al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro,
copia della cartella sanitaria e di rischio.
Se invece vediamo il
problema dal punto di vista della Legge sulla Privacy, si può asserire che gli
attestati di qualificazione professionale conseguiti durante il rapporto di
lavoro costituiscono dati personali e che il dipendente ha diritto di richiederli,
in base alla legge sulla privacy articolo 15 EU GDPR (UE) n. 2016/679 "Diritto
di accesso dell'interessato", al suo ex datore di lavoro (che è quindi
obbligato a consegnarli).
Forse questa sovrapposizione di leggi
che vedono lo stesso problema sotto punti di vista diversi è quella che poi in
fase processuale, nei tre gradi di giudizio, causa il passaggio dalla ragione
al torto o viceversa.
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